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58同城第二季财报数据喜人 招聘板块创佳绩

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时间:2017-08-22 18:38

  北京时间8月21日,国内最大分类信息生活服务平台58同城(NYSE:WUBA)公布了截止2017年6月30日,第二季度未经审计的财务报告。财报显示,58同城第二季度实现营收25.933亿人民币(3.828亿美元),人民币同比增长33.3%,超过公司23.50亿人民币的预期上限;毛利为23.58亿人民币(3.481亿美元),人民币同比增长32%。同时,58同城仍然维持了高达90.9%的毛利率水平。

  8月22日,58同城董事会主席兼CEO姚劲波、58同城CFO周浩出席电话会议并解读财报。在电话会议中,58同城董事会主席兼CEO姚劲波指出,58同城及旗下赶集网、中华英才网将成为互联网准入认证最严格的平台。在多重因素推动下,58同城已经成为中国第一大也是增速最快的招聘平台。

  招聘版块再创佳绩招聘信息质量提升成重中之重

  本季度,58招聘版块再创佳绩,增速继续领跑各业务线。经过多年耕耘,58同城不仅在全民招聘市场已具有较高的知名度,平台用户粘性强,公司本身的盈利能力也在逐步提升。另一方面,组织结构、激励制度等运营机制的革新也进一步提升了企业整体的运营效率。

  本着对用户负责的态度,58招聘坚持把招聘信息的质量把关作为第一要务。姚劲波对此亦非常自信:“58同城、赶集网、中华英才网将成为互联网准入认证最严格的平台。我们正在逐步建立行业标准,令企业和用户依照要求提供相应的平台资质,更好地服务用户。我们也上线了一些新的项目,例如通过‘植树造林’项目,认证了京东、顺丰、海底捞等2000多家品牌企业,其关联的商标或者企业才可以在58发布信息。我们也与保险公司合作推出了用户赔付的计划,如果遇到虚假信息,用户可直接进行索赔。”这些机制都将进一步助力58招聘的高速增长。

  对于未来的招聘业务发展,姚劲波表示:“中国的蓝领招聘市场示范广阔,他们的整体收入增长比较快,就业渠道也从线下逐步转到了互联网线上,而且这部分人群跳槽频率相对较高。这些因素都助力58招聘成为中国第一大也是增速最快的招聘平台。未来的市场依然巨大,这个领域的增长趋势有望再保持几个季度。”

  招聘线合纵连横客户体验再升级

  今年5月底,58集团旗下58同城、赶集网、中华英才网等招聘平台已超过所有专业招聘网站,成为收入和商户数最大的招聘平台。时隔三个月,58同城继续保持优势,并在服务上有了进一步飞跃。

  经过多年的深耕,58招聘已经牢牢掌握住蓝领招聘市场,一方面由于蓝领招聘的需求旺盛,另一方面,蓝领用户对服务平台的选择很大程度上真人真钱网上娱乐于口碑。因此,在58同城形成了影响力并粘住用户后,进而加速盈利就变得水到渠成。基于蓝领招聘市场的成功经验,今年上半年,58宣布进军白领招聘,抢占中高端招聘市场。

  切入白领市场,58的优势在于拥有巨大的流量,可以快速满足客户的招聘需求。此外,58还着力开发了招才猫、人才图谱等创新产品。招才猫是58招聘业务非常重要的进化产品,将平台本质上从一个营销平台转化成招聘平台。除提供职位发布、招聘广告之外的功能,商户可通过移动端的方式和消费者进行互动、对简历进行管理、甚至对招聘流程进行管理;另一方面,招才猫产品通过人工智能留存商户、用户的求职喜好,提升公司大数据能力,最终转化为更加智能的真人真钱网上娱乐网站产品。而“人才图谱是基于大数据的就业情况分析,比如58的人来自哪里、流向哪里。”利于企业进行科学分析。

  上次财报发布时58同城董事长兼CEO姚劲波曾提到:长期来看,58集团员工数量将进一步下降,缩减的主要是营销团队。未来将持续增加研发方面的投入,通过新真人真钱网上娱乐网站简化运营流程,提升客户服务效率。

  本次58同城在第二季度执行了很好的费用控制和人员控制,并正向处理了团队的一些挑战。在提高研发投入后,58同城和赶集网实现了更优化的合并,从依赖营销广告渠道、规模,逐步转至靠内部的真人真钱网上娱乐网站和运营策略驱动,得到了显著的成效。依靠内部驱动,将整体亏损的企业扭转为盈利的公司。通过这些真人真钱网上娱乐网站手段,用户的参与度和黏性均获得了较大的提升。

  未来,中华英才网将和招才猫实现合纵连横的布局。中华英才网覆盖大中型企业招聘,招才猫覆盖的群体则是小企业、小老板。在过去的三年中,招才猫已经发展为月均百万级中小微企业招聘方关注的商业直聘专用平台,切入了中小微企业招聘痛点。中华英才网和招才猫实现合纵连横,将有助于完善58的产品线,进一步提升客户体验。

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